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리워크팀에서 발행하는 뉴스레터 입니다.
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지난 뉴스레터
🗺️경영계획 리뷰, 이대로 괜찮은가?
#목표중심 정렬 VS 전략중심 정렬 #OKR리뷰
2025. 5. 15.
👬지식노동자에 대한 조직장의 이중적인 태도
#문제해결형조직 #자율과책임
2025. 5. 8.
📘지식노동자의 시대, 우리는 왜 ‘학습하는 조직’이어야 할까?
#멘탈모델 #시스템 사고 #경영고전
2025. 4. 24.
👩🏭공직사회, 가짜노동을 넘어 직무오너십 회복으로
#가짜노동 #일하는방식 #자율성
2025. 4. 18.
🧢체계적인 채용면접, 그리고 직속조직장이 주도해야 하는 이유
#채용 의사결정 #면접 프로세스
2025. 4. 10.
🙋♀️성과관리제도는 시작일 뿐, 시스템은 조직장이 완성한다
#일하는방식의 변화 #리더십 #문제해결
2025. 4. 4.
📘지금 우리 조직의 인사관리, 시대에 맞는가?
#시스템 #제도 #리더십
2025. 3. 27.
✔️성과평가 결과를 효과적으로 전달하는 6단계 프레임워크
#커뮤니케이션 스킬 #결정적 순간의 대화
2025. 3. 20.
🙋성과관리를 위한 1on1 미팅, 이렇게 활용하라
#1on1 #성과관리 #조직성과 #코칭
2025. 3. 14.
🙌성과관리, 일하는 방식의 변화를 이끄는 방법
#성과관리 #학습조직 #실행전략
2025. 3. 6.
🏃♂️지식노동자 생산성 향상의 비결 (feat. 피터드러커)
#성과 #기여 #조직장 역할
2025. 2. 27.
👨⚕️‘중증외상센터’에 양재원은 왜 백강혁을 따라갔을까?
#헤크만 직무특성화 이론 #동기부여
2025. 2. 20.
👀경영계획 수립시 흔하게 놓치는 관점들
#전략 #성과관리 #정렬
2025. 2. 14.
🧑🤝🧑사람은 평가의 대상이 아닙니다.
#평가의 본질
2025. 2. 6.
🏹처음부터 목표를 설정하지 마세요. (feat. 리처드 루멜트)
#경영계획 #전략과 목표
2025. 1. 23.
🤼더 나은 성과평가 커뮤니케이션 가이드
#성과평가 수용성 #ORDAS모델
2025. 1. 17.
✅성과창출자로서의 조직 구성원이 알아야 할 내용과 가져야 할 자세
#미션 #성과 #협력
2025. 1. 10.
☑️조직장 직무 수행자가 알아야 할 내용과 가져야 할 자세
#조직장R&R #조직 #성과 #사람 # 리더십
2025. 1. 2.
🤶2024년 한 해 동안 수고 많으셨습니다.
2024. 12. 26.
📙과학적 관리법 (The principles of Scientific Management)의 철학
#테일러에 대한 오해 #과학적 관리법
2024. 12. 20.
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